江陰華西鋼鐵有限公司2019年度社會責任報告
　　關于本報告編寫標準
　　本報告編寫參考了GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》
時間范圍
　　2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日。
組織范圍
　　本報告以江陰華西鋼鐵有限公司的經營活動為主線，同時包含供應、倉儲、生產、運輸、銷售等活動的相關情況。
　　全面披露公司在環(huán)境、社會及管治方面的工作情況和工作成果。
　　為了方便表述和閱讀，“江陰華西鋼鐵有限公司”簡稱“華西鋼鐵”、“本公司”、“華鋼”或“我們"。
 
數(shù)據(jù)來源
　　本報告是華西鋼鐵環(huán)境、社會及管治活動的真實反映。報告信息數(shù)據(jù)均來自本公司正式文件和統(tǒng)計報告，以及公司的匯總和統(tǒng)計。
 
 
 
　　前      言
 
　　1、董事長致辭
　　江陰華西鋼鐵有限公司，江蘇華西集團公司下屬企業(yè)之一，總占地面積34.23公頃,主要由制氧廠、燒結廠、煉鐵廠、煉鋼廠、高線廠等組成，現(xiàn)已發(fā)展成為具備年產235萬噸燒結礦，130萬噸鐵水，140萬噸連鑄鋼坯及70萬噸高速線材的鋼鐵聯(lián)合生產企業(yè)。公司2002 年注冊成立，注冊資金5020萬美元，投資總額17億元人民幣。公司可生產鋼種主要有：普碳鋼、低合金鋼、碳素焊條鋼、冷墩鋼、標準件用鋼、彈簧鋼、高碳鋼、82B、不銹鋼等，其中SC1鋼種質量達到國際水平。公司生產的連鑄鋼坯規(guī)格為150×150、165×180、165×225、165×280等，全部供應集團內部軋材企業(yè)；線材產品全部外銷，包含無扭控冷線材和鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋，主要規(guī)格為Ф5.5—Ф20mm盤卷及直條。
多年發(fā)展中，公司始終秉承“做專、做精、做優(yōu)”理念，沉下心來做品牌。2004年底，公司率先通過了ISO9001質量管理體系認證，全面執(zhí)行標準、科學化管理，圍繞“打造精品，研發(fā)新品，服務顧客，持續(xù)改進”的質量方針逐年提升質量目標。公司生產的“華西金塔”牌碳素鋼熱軋盤條，市場信譽高，在華東市場樹起了品牌。2008年，華鋼一并通過ISO14001環(huán)境管理體系和OHSMS18001職業(yè)健康安全管理體系認證，將企業(yè)環(huán)境保護和安全管理與企業(yè)經營結合起來，　　在不斷改進中使企業(yè)環(huán)境保護、安全管理更加科學、規(guī)范，并取得了不斷提升。2010年，華鋼建立并實施GBT2331-2012能源管理體系。
一直以來，華鋼嚴格執(zhí)行國家政策產業(yè)要求，堅持把安全和環(huán)保工作作為首要任務來抓，先后被評為江蘇省、無錫市和江陰市清潔生產、安全生產等先進單位稱號。近幾年，華鋼著力提升和建立健全綠色轉型長效機制，提升產品質量的同時堅持環(huán)境保護、綜合利用、節(jié)能減排不放松。公司十分重視節(jié)能環(huán)保工作，近幾年年投入資金十三億元，先后完成了密閉料棚、燒結機頭脫硫脫硝超低排放治理、燒結機尾卸料站煙塵治理、高爐出鐵場粉塵治理以及煉鋼轉爐二次除塵等一系列生產技術改進和環(huán)保節(jié)能改造，使公司技術指標、環(huán)保節(jié)能工作得到再提升，收到了良好的效果，提升企業(yè)自身核心競爭力。
公司關注企業(yè)的社會責任，守法經營。對內重視員工技能培養(yǎng)，關心員工健康；對外盡我們的努力扶危濟困，關心社會公益事業(yè)。
　　2、關于我們
　　公司名稱:江陰華西鋼鐵有限公司
　　地址：江蘇省無錫市江陰市華士鎮(zhèn)華西工業(yè)園區(qū)陸?zhàn)髀?87號
　　公司業(yè)務：主營產品為鋼坯。
　　2019年完成利潤總額為39402.34萬元，上繳稅金15825.23萬元。
 
1、管理者承諾
　　社會責任承諾書
　　我們，簽名之人，在此承諾：
遵標守法
　　遵守國家及地方法律法規(guī)，國家、地方及行業(yè)的相關社會責任標準。
職業(yè)健康
　　向員工工作與生活提供健康安全的環(huán)境，關愛員工，禁止童工、反歧視、反強迫勞動、懲罰員工，尊重所有員工自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力，達到或超過法律法規(guī)的薪酬，遵守工時要求，并努力為員工提供成長空間。每年為職工進行體檢，做好職業(yè)病防治工作。
安全環(huán)保
　　遵循安全第一的思想，構建職業(yè)健康安全管理體系；遵循綠色低碳的理念，防治或整治污染，節(jié)能減廢，實行清潔生產審核，為社會提供安全環(huán)保的產品與服務。
自愿接受評估
　　我方自愿接受第三方社會責任評估活動，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，并逐步完善體系，并傳達于供應商及分包商，努力達到SA8000社會責任標準的要求
 
 
管理者：
第一部分   資產保護
　　本公司在秉承唯實、唯新、唯高的理念，不懈追求自身發(fā)展的同時，充分考慮各利益相關方包括政府/監(jiān)管機構、員工、客戶、供應商/合作伙伴、環(huán)境、社區(qū)/公眾等的訴求，通過建立利益相關方參與的通道，將各方意見引入公司決策經營的全過程。
本報告向公司利益相關方提供了公司在環(huán)境、社會及管治方面的活動和表現(xiàn)的新信息，傳達公司為利益相關方創(chuàng)造價值的意愿。
    本公司嚴格按照《公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》等有關規(guī)定，切實履行信息披露義務。切實遵循公平、公正、公開的原則，規(guī)范公司信息披露、做好內幕信息知情人登記工作，及時、準確、完整、真實地按規(guī)定披露公司各項相關信息。
　
第二部分   保障客戶權益與供應商合作共贏
　　我們的經營理念是：誠信合作，實現(xiàn)雙贏
　　誠信合作：就是要以誠信為本，講信譽、守信用，與客戶真誠合作；就是要不斷提高企業(yè)的信譽度，以誠信贏得用戶，以誠信贏得社會，以誠信贏得市場。
實現(xiàn)雙贏：就是要進一步轉變觀念，樹立與上下游客戶之間的合作伙伴關系，實現(xiàn)供需雙方的資源共享、利益共享、共同發(fā)展；進一步加強與行業(yè)之間的聯(lián)合，形成同行業(yè)之間的共同發(fā)展的企業(yè)鏈，增強抵御風險的能力，真正達到雙贏或多贏。
 
 
    一、向客戶提供高質量的產品 
    建立并保持質量管理體系，保證產品出廠和合格率100%，以市場為導向，以客戶需求為重心，個性化滿足每一個客戶的質量要求
    二、為客戶提供快捷周到的服務
    奉行客戶至上的理念，為產品售后以及供應商做好服務工作，定期走訪客戶，進行客戶滿意度調查，對出現(xiàn)的客戶投訴認真分析和查找原因，制定改進措施。
    三、供應商合作共贏
    秉持互利共贏，帶動產業(yè)發(fā)展的原則，公司基于市場需求，定期與同行、行業(yè)協(xié)會溝通交流，研究和分析市場，采取穩(wěn)定市場的措施。
樹立綠色采購的理念，構建綠色供應鏈體系，對供應商進行合理評定，優(yōu)化供應商資源，和重要供應商形成戰(zhàn)略合作關系。
 
第三部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展
　　本公司始終堅定不移地貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，堅持經濟發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重,從管理節(jié)能和技術節(jié)能兩個方面入手，突出重點、強化措施，狠抓落實，提升節(jié)能環(huán)保管理水平。
　　一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機制，實行目標管理
　　1、建立能源管理體系。
　　2010年公司成立華西鋼鐵能源管理體系建設領導小組，正式開始能源管理體系建設。通過中國船級社質量認證公司能源管理體系認證，并取得證書。
　　2、制定能源管理相關制度
　　制定并實施了能源采購、倉儲、使用、分析等能源相關管理制度。開展能源目標管理：實施節(jié)能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節(jié)能目標和責任，建立完善的節(jié)能激勵機制。
　　基本的能源管理制度，除了“能源管理手冊”和“能源管理程序文件”外，還有“2019年公司及各部門能耗目標”、“2019年公司及各部門能耗考核辦法”等。
　　3、綠色運營
　?。?）加強節(jié)能宣傳
　　2019年節(jié)能月活動，結合公司實際情況，制定了節(jié)能減排、降碳方案措施，緊緊圍繞“節(jié)能領跑，綠色發(fā)展”的節(jié)能宣傳月活動主題和“綠色發(fā)展、低碳創(chuàng)新”低碳日活動主題，組織和開展了節(jié)能降碳相關文件學習、宣傳教育、等活動。
　　節(jié)能月活動內容包括制作以“節(jié)能領跑，綠色發(fā)展；低碳創(chuàng)新”為活動主題的宣傳條幅；利用OA系統(tǒng)、微信等渠道分期對節(jié)能措施進行宣傳；生產設備節(jié)能排查等。
　　通過節(jié)能宣傳月活動的舉辦，公司員工切身感受到了環(huán)保的責任和義務，營造了節(jié)能降耗良好氛圍，把“節(jié)能我行動，低碳新生活”變成每一個人的自覺行動，為保護地球、維護人類共同的家園而不懈努力減少污染排放。
　?。?）培養(yǎng)節(jié)能意識
　　制定和推廣辦公系統(tǒng)及生活節(jié)能措施，制定空調使用管理規(guī)定，張貼日常節(jié)電操作提示，形成良好的節(jié)能意識。
　?。?）優(yōu)先采購和使用節(jié)能產品；
　　實施了國家明令淘汰的機電設備前三批目錄指定產品、設備，第四比也已經在計劃之中；
　　制定并組織了重大耗能設備大修、更新、改造計劃，采購節(jié)能產品，提高設備運行水平。
　　（4）污染物控制
　　公司致力于減少污染排放，完成了燒結煙氣除塵、脫硫工程、廠區(qū)清污分流工程，從環(huán)保設備保障和環(huán)保設備管理制度層面和執(zhí)行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。
　　4、建立安全標準化管理體系，開展清潔生產審核
　　本公司嚴格遵守各項環(huán)境保護法律法規(guī)，在加強環(huán)境污染末端治理的基礎上，從源頭上減少污染物的產生。 主要執(zhí)行的法律法規(guī)有《鋼鐵燒結、球團工業(yè)大氣污染物排放標準》GB28662-2012、《煉鐵工業(yè)大氣污染物排放標準》GB28663-2012、《煉鋼工業(yè)大氣污染物排放標準》GB28664-2012、《太湖地區(qū)城鎮(zhèn)污水處理廠及重點工業(yè)行業(yè)主要水污染物排放限值》DB32/1072-2018、《鋼鐵工業(yè)水污染物排放標準》GB13456-2012、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》GB12348-2008。
　　本公司致力于減少污染排放，從制度層面和執(zhí)行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。在法律法規(guī)的基礎，公司制定實施了《2019年公司及各部門環(huán)境保護目標與指標》、《江陰華西鋼鐵有限公司綜合治理考核規(guī)定》、《江陰華西鋼鐵有限公司環(huán)境污染事故管理辦法》等，對安全環(huán)保工作進行考核制定，激勵相關單位重視安全環(huán)保工作。
廢水處理
　　廠區(qū)排放的污水主要包括生產廢水。生產廢水包括燒結廠、煉鐵廠、污水廠、制氧廠、煉鋼廠、高線廠、熱電廠等的循環(huán)水系統(tǒng)的排污水，主要有害成分是氯離子、油、總磷、懸浮物等。
生活污水設生活污水管道，引入總污水處理系統(tǒng)進行合并處理。
　　本項目一次性建成，設計最大處理量為800t/h，其中500t/h污水經凈化處理后作為循環(huán)水補充水，300t/h水量經一級反滲透脫鹽后制成純水，一部分送高線廠和煉鋼廠做軟水用（高線廠6～8t/h、煉鋼廠21t/h）；50t/h經二級反滲透和EDI處理后，送電廠使用，其余送入中水回用管路。
 
　　鋼廠各類污水通過管線進入調節(jié)池，調節(jié)池內設置潛水攪拌機使污水混合均勻，然后通過提升泵進入高效沉淀池，通過絮凝后，降低了污水的濁度，沉淀池出水經氣浮裝置、去除輕質懸浮物、油類物質和部分有機物，氣浮裝置出水進入臭氧塔，在塔中，臭氧溶解于水，可有效殺滅水中細菌及病毒，臭氧塔的尾氣設置臭氧破壞裝置，經處理后無害外排。臭氧塔出水流入V型濾池后，進一步降低了懸浮物，后通過疊片過濾器精密過濾和活性炭過濾器過濾吸附后，使出水能同時達到中水回用和超濾進水的要求。預處理后的水500t/h進入鋼廠循環(huán)水補水系統(tǒng)，300t/h的水經精密過濾、超濾、一級反滲透處理后制成純水備用（其中50t/h一級反滲透水通過二級反滲透、EDI處理后作為電廠補充水使用，29t/h送鋼廠和高線使用，其余純水并入循環(huán)水系統(tǒng)），濃水作為鋼廠沖渣、燜渣水使用。
　　公司排水采用雨污分流、清污分流的排水體制，并貫徹串聯(lián)供水、以新補凈、以凈補濁、循環(huán)使用的用水原則。
　　華西鋼鐵生產廢水采用清濁分流、串級使用和循環(huán)利用相結合的原則，將一些工序排出的廢水收集后進行再次處理，處理后的水基本全部返回生產工序循環(huán)利用。
各生產單元生產廢水治理措施分述如下：
　　料場：料場雨水及沖洗水經沉淀處理后循環(huán)使用。
　　煉鐵廠燒結車間：生產用水主要為工藝設備的間接冷卻用水，經冷卻塔冷卻后循環(huán)使用。為保持系統(tǒng)穩(wěn)定，少量水外排，經凈水站處理后部分作為生產補水。
煉鐵廠高爐車間：產生的廢水經凈水站處理后作為生產補水。高爐沖渣水經冷卻沉淀后循環(huán)使用，該系統(tǒng)為虧水循環(huán)運行，無廢水外排。
　　鑄鐵機冷卻水經平流沉淀池沉淀后循環(huán)使用，無廢水外排。
　　煉鋼廠：轉爐煙氣濕法凈化洗滌水中含懸浮物，經斜板沉淀池沉淀后，再經冷卻塔冷卻后部分循環(huán)使用，其余經凈水站處理后作為其它工段生產補水。
　　連鑄機二次冷卻水經旋流沉淀、化學除油、再經冷卻塔冷卻后部分循環(huán)使用，其余經凈水站處理后作為其它工段生產補水。
廢氣處理
　　江陰華西鋼鐵有限公司下設有2個生產分廠和原料場，具體分為：煉鐵分廠（燒結車間、高爐車間）、煉鋼分廠、原料場。各分廠產生的污染物主要是煙塵、粉塵、二氧化硫、氮氧化物、噪聲、生產廢水和生活污水等。我公司根據(jù)環(huán)境管理條例，對各分廠產生的污染物分別進行治理，做到不達標不排放。具體治理措施如下：
　　料場：建設全封閉密閉原料場，且各種原料堆加設固定式噴水設施，料場在轉運原料過程中采取了密閉處理，對皮帶通廊進行密封處理，減少原料在裝卸過程中產生的粉塵無組織排放，道路通過灑水增濕控制揚塵。
　　煉鐵廠燒結車間：燒結機配料和破碎過程中產生的粉塵采用布袋除塵凈化，凈化后經煙囪排放。燒結機機頭采用四電場靜電除塵+半干法脫硫，氧化法脫硝，達到超低排放要求，機尾系統(tǒng)及成品破碎產生的煙粉塵采用布袋除塵器凈化，凈化后經煙囪排放。同時對容易產生粉塵的生石灰和輕燒鎂粉的上料系統(tǒng)采用布袋式除塵器，收集的除塵灰進入燒結配料系統(tǒng)重新利用。
　　煉鐵廠高爐車間：高爐上料系統(tǒng)各個產塵點采用密閉抽氣罩將粉塵捕集，采用袋式除塵器凈化，處理后通過煙囪排放。高爐礦/焦槽槽上及槽下振動篩、稱量漏斗、膠帶機等受料點設有密閉抽風裝置，抽出的含塵廢氣經布袋除塵器凈化后由煙囪排放。高爐出鐵時出鐵口、鐵溝、渣溝、擺動流槽等處散發(fā)的煙塵，采用全封閉捕集方式，經布袋除塵器凈化后由煙囪排放。
　　高爐產生的煤氣采用重力+布袋除塵系統(tǒng)凈化，煤氣凈化后含塵濃度10mg/m3。高爐煤氣除供高爐自用外，其余進入全廠煤氣管網(wǎng)供其他用戶使用。熱風爐使用高爐煤氣，燃燒后產生含有少量SO2、NOx的煙氣由煙囪達標排放。
煉鋼廠:混鐵爐兌倒鐵水過程產生的煙塵經過袋式除塵器凈化后通過煙囪排放；鐵水預處理產生的煙氣經過袋式除塵器凈化后通過煙囪排放。
　　轉爐冶煉一次煙氣均采用OG法除塵凈化，處理后煙塵含量≤10mg/m3，CO含量≥20％的煙氣進入煤氣柜，供用戶使用，當煙氣中CO含量＜20%則通過三通閥排入煙囪點火燃燒放散。轉爐二次煙氣經過布袋除塵器凈化后通過煙囪排放。
　　轉爐原輔料上料系統(tǒng)、地下料倉等產生的粉塵，經集氣罩捕集后經袋式除塵器凈化，凈化后廢氣由煙囪排放。
固廢處理
　　華西鋼鐵整個生產過程中產生的固廢主要有一般工業(yè)固體廢棄和危險廢棄物，公司嚴格按照《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》和《危險廢物貯存污染控制標準》的要求，分別進行處理。具體處理措施如下：
　?。?）一般固體廢棄物的處置
　　公司生產過程中產生的一般固廢有除塵灰、瓦斯灰、高爐爐渣、轉爐爐渣、氧化鐵皮、廢鋼及生產更換下來的廢舊耐火材料。企業(yè)產生的除塵灰瓦斯灰、氧化鐵皮全部用于燒結配料進行再生產，產生的廢鋼和下腳料全部用于轉爐煉鋼，更換下來的廢舊耐火材料賣于華西建筑公司鋪設道路，高爐爐渣外售華西礦粉廠和華西水泥廠，鋼渣經過提煉后外售給華西建筑公司鋪設路基。達到《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》（GB18599-2001）。
　?。?）危險廢棄的處置
　　公司產生的危險廢棄物主要有廢油、污泥、廢舊墨盒，其中廢油由無錫市文昊環(huán)保工程有限公司處理，污泥全部用于燒結配料進行再生產，廢舊墨盒由廠家回收。符合《危險廢物貯存污染控制標準》（GB18597-2001）。
噪聲處理
　　江陰華西鋼鐵噪聲源主要有：燒結冷風機、破碎機、振動篩、高爐系統(tǒng)、高爐鼓風機組、TRT余壓發(fā)電機組、鐵水攪拌脫硫站、鐵合金加料系統(tǒng)、空分設備、空壓機以及各除塵風機、水泵等設備產生的噪聲。噪聲治理如下：
料場：轉運站機械均設置在建筑物內，并設有減振措施，除塵風機設有消聲器。
　　煉鐵廠燒結車間：對破碎、篩分、水泵等機械設備采取減振措施；主抽風機置于室內，風機外殼敷設隔聲材料；在主抽風機、冷卻風機、點火助燃風機及部分除塵風機出口安裝消聲器等。
煉鐵廠高爐車間：各種大型除塵系統(tǒng)的風機集中布置在室外，風機出口設消聲器，風機機殼外部做隔聲包扎；當風機布置在轉運站平臺上時采取減振措施。
　　高爐鼓風機吸氣、排氣、放風均設消聲器，同時設專用鼓風機房；高爐冷風放風閥、熱風爐助燃風機、高爐爐頂均壓放散、減壓閥組等設消聲器；煤氣余壓發(fā)電透平壓縮機設隔聲罩；煤粉制備系統(tǒng)球磨機置于建筑物內，各類泵設置在專用泵房內。
　　煉鋼廠：轉爐冶煉產生的噪聲，由于采用密閉罩，在強化二次煙塵捕集的同時，也起到了隔聲降噪的效果。
　　除塵風機機殼包裹隔聲材料，設消聲器，基礎設減振，風機進出口與管道之間為軟連接。
　　轉爐汽化冷卻裝置的汽包、蓄熱器和除氧器排汽放散均設消聲器；轉爐、煤氣加壓機和各類泵等分別設置在建筑物內，利用建筑物進行隔聲。
　　火焰清理機和鑄坯切割產生的噪聲采用建筑物隔聲。
　　公輔設施：氧氣站、空壓站各類壓縮機均設置在建筑物內，各氣體放散口設消聲器。
　　資源循環(huán)利用原材料回收使用
　　本公司制定了《廢舊品處理相關制度》，對檢修過程產生的廢設備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進行了規(guī)范，保證和提高原材料的回收使用效率。
二、加大資金投入，推進節(jié)能、環(huán)保項目落地實施
　　公司十分重視節(jié)能環(huán)保工作，近幾年年投入資金十三億元，先后完成了密閉料棚、燒結機頭脫硫脫硝超低排放治理、燒結機尾卸料站煙塵治理、高爐出鐵場粉塵治理以及煉鋼轉爐二次除塵等一系列生產技術改進和環(huán)保節(jié)能改造，使公司技術指標、環(huán)保節(jié)能工作得到再提升，收到了良好的效果，提升企業(yè)自身核心競爭力。
第四部分 保護職工權益 
　　堅持“科技興企，人才興企”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，人才是公司寶貴的財富。公司綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。本著“關愛員工生命和健康是我們的第一責任”的安全理念，尊重員工、尊重知識、尊重勞動，建立了具有特色的工作、學習、生活環(huán)境，形成了團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系，充分尊重員工的人格和尊嚴，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。
　　1、職業(yè)健康管理 
　　職業(yè)健康安全管理體系。
　　關愛員工的生命和健康是我們的第一責任，我們一直視員工為寶貴的財富，致力為員工打造健康安全的工作場所。公司不定期開展健康講座，普及健康知識，傳播健康理念，幫助員工了解其自身身體狀況，及時對員工進行健康干預來降低疾病隱患。
　　安全提升改進為了更大限度的保障員工健康，我們積極宣傳安全生產理念，并制定了保護勞動者身體健康的相關措施，不斷提升現(xiàn)場安全生產條件，包括對生產線進行技術革新和改造，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境；減少污染物排放等，保護作業(yè)人員的身體健康。
　　2、安全管理制度
　　安全生產委員會是公司安全管理的機構，也是各種安全管理規(guī)定、制度的制定者。為認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國《安全生產法》，加強安全生產管理，執(zhí)行《特種設備安全法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等標準。制定下發(fā)了《有限空間作業(yè)安全管理制度》、《江陰華西鋼鐵有限公司安全管理考核辦法》等一系列安全生產管理制度，切實保障員工的健康安全。
　　3、健康安全教育培訓
　　本公司每年制定健康安全教育培訓計劃，通過班前會、培訓視頻、從業(yè)培訓課程等形式，積極開展和推進生產工具操作規(guī)程、安全標準化工作、職業(yè)病防護等各種類型的培訓，使安全生產理念在現(xiàn)場切實有效落地，實現(xiàn)“零傷害”的安全生產目標。
　　4、職業(yè)病防治 
　　本公司認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病危害防治法》。生產過程中的燒結、煉鐵、煉鋼等工藝、崗位，均存在各種職業(yè)病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個體防護等一系列預防控制措施，大限度地降低職業(yè)危害和防護員工安全健康，避免職業(yè)病的發(fā)生。
　　本公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和政府主管部門職業(yè)病防治法規(guī)，不斷完善員工健康管理，積極開展安全生產培訓、職業(yè)病危害因素檢測與防護、健康檢查、體育活動開展等管理措施，降低職業(yè)病危害。每年為全體員工進行職業(yè)健康體檢。
　　5、應急預案和應急演練 
　　為防止作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害亊故，公司根據(jù)生產特點和要求制定了公司級、車間級、班級三級應急預案，并識別重點亊故高發(fā)區(qū)、易發(fā)生亊敀的重點部位和設備，做好重點防范工作和應急準備，及時更新應急器材和藥品。同時，公司根據(jù)制定的應急預案并定期組織應急演練，保證亊故發(fā)生時現(xiàn)場人員能夠快速反應，及時指導事故的處理，采取有效的應急處理措施，大限度地減少事故損失。
　　6、豐富職工業(yè)余生活
　　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環(huán)境，緩解工作壓力，平衡工作不生活，提高員工的歸屬感，積極營造快樂、開放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
   
　　7、招聘與雇傭
　　本公司借助公司信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等多種途徑搭建內外部招聘平臺，不斷提升招聘的制度化、規(guī)范化水平。在員工隊伍建設方面，通過明確崗位上崗條件，重規(guī)人事制度的改革和創(chuàng)新，全面推行干部競聘上崗機制，激活了干部隊伍的自主創(chuàng)新能力，在選人用人和激勵約束機制等方面不斷實現(xiàn)突破。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和政策的要求，遵循公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫、先內后外的原則招聘員工，從學識、品德、能力、經驗、體格等方面進行全面審核。公司反對各種形式的就業(yè)歧規(guī)和強迫勞動，不存在雇傭童工、強制勞動等情況。公司與員工簽訂勞動合同，保證員工不因種族、宗教、性別、社團成員、婚姻狀況等因素受到歧規(guī)。
 　　 8、職業(yè)發(fā)展路徑
　　秉承“誠信、共贏”的核心價值觀和“與時俱進、更新觀念、提升能力、持續(xù)改善”的發(fā)展理念，制定了對經營管理、專業(yè)技術、技能操作崗位人員的管理辦法，加快推進三支人才隊伍人才培養(yǎng)通道建設，為企業(yè)各類人才的發(fā)展奠定了基礎。
　　企業(yè)在不斷發(fā)展過程中還能積極加強人才培養(yǎng)的考核管理工作，出臺了包括《關于加強員工技能培訓考核工作的實施意見》等文件，確保職業(yè)發(fā)展過程中的質量要求。
第五部分 公共關系
　　本公司信守承諾，遵法守法，依法納稅；在科研、發(fā)展上投入專項經費，努力為綠色發(fā)展探尋可行之路。
　　一、履行納稅人義務
　　1、誠實納稅
　　公司秉承‚依法治企的經營管理理念，以壯大民族產業(yè)，做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任，堅持誠實守信依法經營，及時足額繳納稅款，認真履行納稅人的各種義務和社會責任，接受社會監(jiān)督，如實向稅務機關報送納稅申報資料，反映公司的生產經營及執(zhí)行財務制度情況。
　　2、稅收貢獻
　　2017年，公司繳納稅額逾15825.23萬元，在江陰市是納稅大戶。
　　二、勇?lián)袠I(yè)責任 
　　1、堅持自主創(chuàng)新，提升技術水平
　　2、構建聯(lián)創(chuàng)平臺，開展協(xié)同攻關
　　第六部分扶貧濟困
　　扶貧濟困是企業(yè)的重要社會責任，本公司以多種方式為構建和諧社會盡我們的努力。
職工互助及致力幫貧扶困
　　公司對職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家屬去世等進行補助，切實幫助解決員工的生活難題。端午、中秋、春節(jié)等重大節(jié)日，公司慰問困難、工亡職工家屬、勞模，發(fā)放慰問禮品。
 
 
江陰華西鋼鐵有限公司
二〇二〇年二月八日